Comcast CEO Brian Robets zei dat 'het tijd is dat we onze woorden gaan omzetten in echte, duurzame actie' in de nasleep van landelijke protesten tegen politiegeweld.
Terwijl de protesten in het hele land doorgaan tegen politiegeweld en racisme, heeft het moederbedrijf van Iogeneration, Comcast, een bedrijfsbreed plan onthuld om 'onrecht en ongelijkheid tegen elk ras, etniciteit, genderidentiteit, seksuele geaardheid of bekwaamheid' aan te pakken.
De dood van George Floyd, een zwarte man die stierf nadat een blanke politieagent bijna negen minuten op zijn nek knielde ondanks zijn smeekbeden dat hij niet kon ademen, heeft geleid tot protesten tegen politiegeweld en discussie in het hele land over hoe systemische problemen kunnen worden verholpen. racisme. Om te helpen in de strijd tegen racisme en om de toewijding van het bedrijf aan diversiteit en inclusie te bevestigen, komt Comcast met een uitgebreid plan.
wat te doen als u denkt dat er iemand in uw huis is en u alleen thuis bent
Comcast CEO Brian Roberts maakte de intenties van het bedrijf bekend. Maandag 8 juni schrijft hij in een memo aan werknemer om 'zijn verontwaardiging te uiten over de veel te bekende en frequente gewelddaden tegen de zwarte gemeenschap, en het structurele racisme te erkennen dat deze onrechtvaardigheden aanwakkert'. Roberts zei verder dat na een gesprek met medewerkers van Comcast, NBCUniversal en Sky dat er een 'alomvattend, meerjarenplan' wordt ontwikkeld om deze exacte problemen aan te pakken.
Comcast zal in totaal $ 100 miljoen toewijzen in de strijd tegen ongelijkheid, met $ 75 miljoen in contanten en $ 25 miljoen aan media om de komende jaren te verspreiden. Het bedrijf zal samenwerken met organisaties voor sociale rechtvaardigheid, zoals het NAACP Legal Defense Fund, het National Action Network en het Community Justice Action Fund, en hen 'aanzienlijke subsidies' toekennen. Het bedrijf zal ook werken aan het voorlichten van werknemers in het hele bedrijf over race-gerelateerde kwesties door middel van sprekers, gemeentehuizen en verplichte trainingsseminars, en zal ook investeren in divers talent.
Daarnaast is Comcast van plan om zwart talent en verhalen op alle platforms onder de aandacht te brengen, 'digitale ongelijkheden, die onevenredig veel invloed hebben op gekleurde gemeenschappen' aan te pakken, en geld te besteden aan kleine bedrijven die getroffen zijn door COVID-19.
meisje huurt huurmoordenaar om echtgenoot te vermoorden
Lees hieronder de volledige memo van Roberts.
Afgelopen zondag heb ik u geschreven om mijn verontwaardiging te uiten over de veel te bekende en frequente gewelddaden tegen de zwarte gemeenschap, en om het structurele racisme te erkennen dat deze onrechtvaardigheden aanwakkert. Ik heb met veel werknemers gesproken - net als onze leiders bij Comcast Cable, NBCUniversal en Sky - en we zijn als bedrijf begonnen te mobiliseren. Hoewel we erkennen dat we niet alle antwoorden hebben, zijn we het erover eens dat het tijd is dat we onze woorden gaan omzetten in echte, duurzame actie.
We weten dat Comcast alleen dit complexe probleem niet kan oplossen. Maar u hebt mijn toezegging dat ons bedrijf zal proberen een integrale rol te spelen bij het aanjagen van duurzame hervormingen. Samen hopen we een meer rechtvaardige, rechtvaardige en inclusieve samenleving te helpen creëren.
Daartoe ontwikkelen we een alomvattend meerjarenplan om 100 miljoen dollar uit te trekken voor de bestrijding van onrecht en ongelijkheid tegen elk ras, etniciteit, genderidentiteit, seksuele geaardheid of bekwaamheid. Er zal de komende drie jaar $ 75 miljoen in contanten en $ 25 miljoen aan media worden verspreid, naast de bestaande toezeggingen die ons bedrijf momenteel doet aan duizenden organisaties die ondervertegenwoordigde gemeenschappen ondersteunen via onze Comcast NBCUniversal Foundation en programma's voor sociale impact.
Craig Robinson, EVP en Chief Diversity Officer voor NBCUniversal, zal deze inspanningen met mij leiden op bedrijfsniveau en zal coördineren met bedrijfsleiders van Comcast, NBCUniversal en Sky om programma's te bouwen, middelen toe te wijzen en samen te werken met nationale en lokale organisaties om zinvolle verandering. Elk van onze bedrijven zal binnen hun bedrijf duurzame programma's opzetten en proactief om ideeën vragen van werknemers, zodat we deze inspanning samen kunnen opbouwen. We zullen de komende weken meer vertellen over deze initiatieven en onze plannen, maar vandaag willen we onze belangrijkste aandachtsgebieden schetsen:
Sociale gerechtigheid: We zullen samenwerken met, en aanzienlijke subsidies verstrekken aan, organisaties die werken aan het uitroeien van onrecht en ongelijkheid. Organisaties omvatten, maar zijn niet beperkt tot: de National Urban League, het Equal Justice Initiative, de National Association for the Advancement of Colored People, het NAACP Legal Defense Fund, het National Action Network en het Community Justice Action Fund.
Medewerkers: We zullen onze inspanningen op alle gebieden van diversiteit en inclusie versnellen, inclusief promotie, aanwerving en training. We zullen iedereen in het hele bedrijf opleiden om racegerelateerde problemen beter te begrijpen en de belangrijke gesprekken – hoe ongemakkelijk ook – te voeren door middel van gemeentehuizen, sprekersreeksen en verplichte antiracisme- en anti-biastraining. We zullen extra financiële steun bieden aan onze Employee Resource Groups en investeren in ons diverse talent, hen zichtbaarheid, kansen en sponsoring bieden, terwijl we onze strategie voor diversiteitswerving blijven versterken. Samen willen we raciale gevoeligheid aanmoedigen en expliciete en impliciete vooroordelen op de werkplek op alle niveaus in Comcast, NBCUniversal en Sky uitroeien.
Bewustwording & Educatie: We zullen het volle gewicht van de mediabronnen van ons bedrijf inzetten om zwarte stemmen en zwarte verhalen onder de aandacht te brengen en onze kijkers voor te lichten over diverse en inclusieve culturen, perspectieven en ervaringen, door antiracismeeducatie en ongelijkheidsbewustzijn tot een prioriteit van Symphony te maken. We zullen onze platforms in de hele organisatie gebruiken om licht te blijven werpen op maatschappelijke kwesties die verband houden met ras. NBC News zal een reeks stadhuizen hosten, vergelijkbaar met hun 'Can You Hear Us Now'-special die afgelopen dinsdag werd uitgezonden, en we zullen de X1-, Flex-, Peacock- en Sky-platforms gebruiken om multiculturele inhoud te promoten en te versterken.
Digitale aandelen: We zullen de langdurige inzet van ons bedrijf voor het aanpakken van digitale ongelijkheden, die een onevenredige impact hebben op gekleurde gemeenschappen, versterken. In de afgelopen 10 jaar heeft Comcast's Internet Essentials meer dan acht miljoen mensen met een laag inkomen thuis verbonden met internet. Naast connectiviteit breiden we onze belofte uit om jongeren en volwassenen digitale vaardigheden aan te bieden, met als doel de economische mobiliteit te verbeteren. Het ondersteunen van organisaties zoals Black Girls Code, die gekleurde meisjes in staat stelt om vernieuwers te worden op STEM-gebieden, en BUILD, dat het potentieel van jonge mensen uit gemeenschappen met weinig middelen stimuleert, zijn twee voorbeelden.
Mogelijkheid voor kleine bedrijven: We zullen geld inzetten om kleine bedrijven te helpen die zijn getroffen door langdurige sluitingen in de nasleep van COVID-19, en een aanzienlijk deel van die middelen toewijzen aan bedrijven die eigendom zijn van gekleurde mensen. Comcast Business en Effectv zullen bedrijven ondersteunen die zijn getroffen door de gebeurtenissen van de afgelopen maanden en zullen zendtijd en commerciële productie bieden wanneer ze klaar zijn om te openen. Daarnaast zullen we nieuwe LIFT Labs-programma's voor zwarte oprichters creëren, investeren in diverse ondernemers via Comcast Ventures en onze accelerators en het Catalyst-programma uitbreiden, dat zich richt op investeringen in zwarte, Latinx en vrouwelijke ondernemers.
Ik wil degenen van jullie die de hand hebben gestoken en moedig je ervaringen en angsten hebben gedeeld, oprecht bedanken. We kijken ernaar uit om meer van uw inzichtelijke ideeën te horen voor ons pad naar een betere toekomst. Samen staan we voor een pijnlijk maar krachtig moment - een moment dat ons een hernieuwde kans biedt om het beter te doen en om substantiële en duurzame verandering te creëren.
